فهرست مطالب
نوآوری ۳
خلاقیت از دیدگاه سازمانی ۴
ضرورت، اهمیت خلاقیت ۵
اصول حاکم بر خلاقیت ۶
ابعاد خلاقیت ۷
ابعاد غیر شناختی ۷
ابعاد شناختی ۷
ابعاد انگیزشی ۷
عوامل موثر در رشد خلاقیت ۸
خصوصیات یک شیوه کاری خلاق ۹
خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟ ۱۰
ویژگی‌های افراد خلاق ۱۱
موانع خلاقیت ۱۲
موانع فردی ۱۲
موانع بیرونی ۱۲
موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها ۱۴
عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری سازمان‌ها ۱۵
ویژگی‌های سازمان نوآور ۱۶
نقش مدیران در ایجاد سازمان‌های خلاق ۱۷
منابع و مأخذ ۱۸
نوآوری
نوآوری و خلاقیت دو مفهوم مترادف نیستند، خلاقیت یک ایده و یک تفکر است در حالی که نوآوری به کار بستن آن تفکر است.
سازمان‌ها نیز به نوعی عناصر اصلی اثربخش در فرآیندهای اقتصادی و اجتماعی جوامع حوزه‌های مهمی در ظهور خلاقیت‌ها و نوآوری‌ها به شمار می‌روند و اساساً ادامه حیات آن‌ها بستگی به تغییر و نوآوری دارد. در عرصه سازمان‌ها نوآوری فرآیندی است که وضع موجود و حفظ و نگهداری آن از طریق تفکر و نگرش جدید به محتوای فرآیندها و تغییر در ترکیب سه عامل فن آوری- محیط و سازمان مورد چالش قرار می‌دهند و در حوزه‌های متعددی مانند توسعه محصول، فرایند تولید و توزیع، شیوه های مدیریت، روش‌های انجام کار، روابط سازمانی و به طور کلی در تمام فعالیت های انسانی قابل تعریف و کاربرد است.
آن‌چه که در فرآیند نوآوری به خصوص در سازمان‌ها مهم است بومی ساختن و نشر آن در سطوح مختلف و متقاعد ساختن افراد به آن می‌باشد که این امر هنمواره از مشکلات عمده در راه عمومی ساختن نوآوری در سطح ساختارهای مختلف از جمله سازمان هاست.
خلاقیت از دیدگاه سازمانی
خلاقیت یعنی ارائه فر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان مثلاً افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه ها.
ضرورت، اهمیت خلاقیت
خلاقیت و نوآوری موجب تحقق موارد زیر می‌شود:
الف) اهمیت و نقش خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی
۱- خلاقیت و نوآوری عامل رشد و شکوفایی استعدادها و سوق دهنده به سوی خود شکوفایی
۲- خلاقیت و نوآوری عامل موفقیت فردی، شغلی و اجتماعی
ب) اهمیت و نقش خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی
۱- خلاقیت و نوآوری عامل پیدایش سازمان
۲- خلاقیت و نوآوری عامل تولیدات و خدمات
۳- خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کمیت، تنوع تولیدات و خدمات
۴- خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای بهره‌وری سازمان